接下来，马凤玲汇报和省建工集团合作事宜：“省委、省政府实业强省战略的重要部分，是打造一批省属国有大型骨干企业，富铜集团、省建工集团、边湖重工都是重点扶持对象……”
“省委省政府对建工集团非常重视，把江边高速公路工程交给他们，就是最好的例证……”
“建工集团主要业务是道路桥梁施工和电力工程施工，具备特级总承包企业资质，在房屋建筑工程施工、市政公用工程施工方面能力偏弱。根据可靠消息，省里未来重点扶持建工集团做强这两块，尽快把短板弥补起来……”
“富铜集团我们已经有合作关系，下一步我们要逐步和建工集团建立起战略伙伴关系，用闻书记的话说就是要傍好大款……”
闻同原本想把联合省建工集团为市府广场造势的打算拿出来议一议，又觉得操之过急，暂时不宜让更多人知道，还是私下推进好些。
会议散后，闻同让方正庭留了下来，又和他细细商议到凌晨。次日上午一上班，他们约来孙贤寿。略寒暄了几句，闻同说道：“老孙，我们想聘请你主持镇开投的工作，意下如何？当然，不是现在就答题，你慢慢考虑。”
闻同的心意，孙贤寿已经有所预感，不然让他一个镇开投的技术顾问参加重要决策会议干什么？但闻同究竟怎么考虑的，他不清楚，就斟酌着含糊地说道：“就怕我不能胜任。”
闻同开始开出条件：“这样的安排，我和方镇长是经过深思熟虑的，是本着长远谋划的考虑，不是蜻蜓点水，是深层次的治理机制现代化。围绕这个大原则，会有一系列的具体安排，涉及经营管理的方方面面，主要是授权和激励机制两大方面。”
“首先我表个态，企业就是企业，政企一定要分开，不能总这样牵扯不清。聘请你之后，该放的权一定会放，除了董事长、董事两项外，政府干部一律不再在公司兼任任何日常性职务。你呢就是职业经理人，需要和公司签订聘用合同……”
闻同一说完，方正庭递给孙贤寿一份材料，说道：“这是草拟的方案，还只能大概列出要点，你先看看。”
孙贤寿接过了，快速地翻阅起来。方案第一大块内容就是关于法人治理、机构设置、职责分配等方面的内容，一一列明了对管理团队的授权。
方案提出拟聘用孙贤寿为杳踪镇开发投资公司总经理，依据即将颁布的公司法对其授权，包括人事权、财权。董事会审议决定公司年度财务预算，作为总经理的财务绩效目标，也是对其的财务授权。
方案第二大块是关于激励机制的部分，也提出了对总经理的激励方案。总经理激励方案主要包括两个方面，一是股权激励，二是薪酬激励。股权激励方面，孙贤寿可以出资五十万元，持有镇开投4％的股份。
关于薪酬激励，方案提出，按会计年度制定经营目标，完成目标利润80-110％按利润的0.7％发放年终奖，完成目标利润110％以上超额部分的利润增按1％发放年终奖；完成目标利润低于70％，按合同规定自动解职；平时月固定工资一年一定，明年月薪确定为000元；五年内，如果因为自身原因离开公司，其在镇开投及其子公司持有的所有股份，大股东镇政府有按原出资价强制受让的权利。
这样的条件，超出了孙贤寿的心理预期，他不得不叹服闻同的气魄。000元的固定工资就已经是高薪了，还有年度绩效奖。镇开投潜在盈利能力局外人或许不知情，他可太清楚了。只要没有过多的外界因素干扰，他完全有信心在明年就完成至少七百万元的净利润，那就意味着他明年的年终奖有五万元左右。另外，4％的股权收益就是二十八万元，虽然不可能把利润全部用于分红，但留在公司也是他的权益。
这样的收入水平，放眼国内绝对是罕见的，虽然不能和高层次的灰色收入阶层相比，但这些钱拿得光明正大，坦坦荡荡，而且前景可期。
孙贤寿动心了，但无法马上给出答复，还需要时间来反复考虑。让他动心的主要有三个原因，一是杳踪镇开出的优越条件，二是闻同个人的魅力，三是万有芳的影响。
孙贤寿对闻同的评价是，有才华，有能力，事业心旺盛，内心正直又不乏圆柔，洁身自好，富于人格魅力。他看好闻同的前程，认为他将来的成就不会低于陈照东。
闻同有意于效仿陈照东，把杳踪镇开发投资公司做大做强，如富铜集团、边湖重工那样，那就完全有可能实现。一位有实力、有前途的官员，懂经营管理，能够严格自律，有志于发展一家公司，这家公司成功的可能性当然很大了。
闻同让孙贤寿参加昨天的会议，目的就是让他了解镇党委政府的态度和决心。而孙贤寿此时已经完全明白了他的用心，也认可他试图传达的意思。
认识万有芳后，孙贤寿很佩服他，受他创业成功的刺激不小。万有芳在那个年代就敢辞去公职，放弃优越的工作和领导职务，白手起家创业，那是什么气魄？可贵的是，他选择的还是竞争行业，并没有借助于关系资源。
孙贤寿把自己和万有芳比较，不认为自己能力逊色于万有芳，也不认为自己胆魄不如他。他现在面临的环境，拥有的机会的条件，都不是万有芳彼时能比的，那为什么不能和万有芳一样成功？有什么不敢接受挑战的？
至于五十万元个人出资，当然是一笔巨额资金，但他有能力筹集，一是家庭积蓄，二是向亲戚朋友借，三是向银行贷款。
对于闻同来说，作出这样的决定并不容易，绝不是轻率之举。既然决定了把镇开投作为事业来做，而不是自家下蛋的老母鸡，那就要为它选择一名高素质的职业经理人。这就是他的考虑，促使他快速而果断地作出决策。（未完待续）
