火焰冥神在快要迈入域主境界时陨落了么？
其实从另一个道法来论，它是进入了真正的生命轮回。
之前之所以困在这地方，成为鸿沟不能翻身，缘由是它一直是强大的火焰冥神，这种身份它事实舍不得丢弃，不放弃？如何得到？
这一次，它被迫以普通的修为来修炼生命的六道轮回道法，在十多万年后修得摩天一样的领域，它一样可以破入久违的境界，宇宙域主境界。
这其实不是问题，但是不放弃，困在一个地方几百万年才是问题。
说起来简单，这条路堵了，我绕着走，虽然远一点，可是路是通畅的，
很多人想追求万民敬仰歌颂之道，但是权力地位还有财富女人又抓着不肯放手，这一类货系“鱼与熊掌”我都要得，即使还有也会抢的强势小人。
事实上它们的下场还不如王熙凤。
至少那种倚仗权势惯了的人，眼里还有几门穷亲戚在她春风得意时照顾过。
所以死了也有一床破草席裹着去丢乱葬岗。
看着玄芷境漂浮的尸体，摩天于心不忍。
“你们去把上面的浮尸度化了。不要让他们漂浮在那里显得一片凄惨悲凉。”
为了争夺区区几十片天玄钨钢金片，数百强者厮杀，死了几百人，剩余的躲了，逃了，还有的在追杀凶手。
强者自愈为魔神之尊，但是争名夺利起来简直还不如猪狗疯狂之乱象。
摩天不知道自己区区的一个斗战，会再次的引发这位面的血腥战役。
不过这些人本身是争名夺利而来的，不然谁会进位面战场来玩？
跪在门外的有两千人拿到钢片立刻施展玄术道法逃走了，是怕埋伏在不远的人抢夺杀人。
摩天也是觉得这些事太狗血，收回剩余的一千多钨钢精铁也是等于让后面的人更疯狂。
本身不公平才有争夺，有利益存在就会争斗。
很多人就是为了得到宝物，强势争夺而来。
摩天：“把所有这些人引入神山附近，在哪里感悟一条三千法则的就给一片钨钢精铁，多感悟得道者多得。”
在这个消息释放出去时，位面战区的强者几乎都知道了这消息。
足足两千多万强者，这得多少钨钢精铁？
不过摩天给守卫神山弟子的会是整个宇宙的资源。
为了稳定这个世界不再重回之前的血腥争端，他故意丢出这样安定武者之心的诱饵。
让这些人去强行迫使自己悟道来获得，而不是靠杀戮来抢夺。
这会是引人入正途的作为，也事实是一种道法修为的体现。
这一大群人要是放下屠刀立地成佛，也是摩天的三千道法起了作用。拯救生命，回归自然和谐，这是一种无上圣尊必须去做到的一点。
不仅仅是能力的体现，更是一种道法在强者心里的执念表象。
没有这种修为想成为被人尊重的人，绝无可能。
其实说得再多，也很容易让人懂，就是“行善积德”。这个词汇很容易懂，不容易做。
是人，都可以很轻松的做一次，但是很难一辈子坚持去做。
摩天把之前在圣域得到的远古魔神战场的魔神战器，在遗失迷境的古墓迷宫里得到的大量古魔神战器，这里杀了血魔领主得到的数十万魔神顶级战神器，后来在此位面寻找父王路上，得到的很多位面战场遗失兵器几十万。
这数百万魔神战器全部用两手柔烂，破碎，然后整合成两尺长的铸铁钢条。这已经有两千多万根了，打发这些人绝对不再是问题。
可是这些人或许永远的都回去不了原来的世界了。
因为什么？火焰冥神陨落了，估计得等它恢复领域神力，开启进入原生古兽体的蛮荒境界通道。大家才有可能遁入另一个世界，而不至于在这里被困死。
或许，很多人都是在之前懂得很多的道理，但是一旦身在其中，处在权力关键之位，一个人的心就会发动变化。
这其实就是修成正果成为神，还是误入歧途变身魔的很快的一个过程。
故事一则：
商场其实就是名利场，它展现的是一群人的价值体现所在。
我们简单的定义这样的一群人就是商人，其实他们就是来赚取剩余价值的一群谋利之徒。
无经营则无利益。
于是穷尽办法，把小公司从三五个人，做到上百万职工的联合国际贸易集团董事，这仅仅需要一个简单的过程，财富积累。
同时这样的吞金大户，首先需要的是能给他带来市场利益的客户经理——贸易人才。管理财务的——财务总监。管理人才资源的——人力资源部长。管理商品生产的——生产技术部长。
还要有随时处理各种公司人事，业务合同，投资协议，项目风险，还有违约纠纷的律师团队。
但问题是，市场这块饼事实很小，争夺的人很多，有几十亿人在等着实现利益之后，拿薪水回家开饭。
于是才有一个词“市场竞争”。于是昨天开了公司，明天关了集团，今天有人开业，明天有人亏损。
这个世界的人才到处在流动，流动的原因是：想用时是高才，希望用你时系人才，不用时就是废柴，在用时是奴才，过后是火柴。
人才事实上没有哪一个系很幸运的，从走出校门，从一而终就跟这一个老板的，这种人极少，还看社会关系处得好不好。
于是争夺高薪高福利职位，人才带着市场分析头脑，运营的系统理念，掌控营销的实际能力到处流动。
所以这个世界才有商场如战场的说法。争夺人才等于抢占市场份额。
但是不是每一个人才有很高的学历的，很多的人才都是30年左右的市场扑街和成功经验一路走来，不到45到50岁，不谈是真正的人才。
他们事实上在这个年龄，也不回头去拿文凭这张纸，来显示自己的能力。
所以人才市场一直闹饥荒，招不到实用人才，其实这很可笑。
真的人才谁知道在哪里？不用过，谁知道是不是人才？用过了你也不要的也是一种人才。这就是很荒谬的社会商圈复杂现实。
