第二天清晨，梅豪韵一行三人又风尘仆仆地登上前往“胰岛生物”所在城市的飞机。梅豪韵火急火燎地在午饭之前赶往公司，似乎非要蹭人家一顿工作餐。他还逼着王婉丽联系董秘，说什么也要人家在食堂里安排一顿便饭。
对此，他解释道：“我们这次调研的主要目的是考察公司的管理能力。而作为一家医药公司，除了研发之外，生产过程的安全规范和生产人员的整体素质至关重要。通过观察食堂的秩序和卫生状况是非常好的途径。叶尧，午饭的时候你尽量跟普通员工多搭讪，务必约几个出来吃晚饭。”
“没问题！”叶尧爽快地接下任务。王婉丽现出一副若有所思的表情。
看在王婉丽的领导——蝉联三届“新财富”冠军研究员的面子上，梅豪韵一行受到了证券代表礼貌地接待。或许对大多数研究员而言，董秘不出现而是派个年轻的证券代表接待，本身就是一种怠慢。然而梅豪韵毫不介意，调研这种事儿，越低调越好。更何况，他如愿以偿地在员工食堂蹭到了午饭。
正值饭点，食堂里人头攒动。员工们身着整洁的工作服，个个头发压得扁扁的，显然刚刚脱下帽子。虽然员工们说话比较大声，食堂里显得十分嘈杂，不过打饭的队伍井然有序。食堂的地面和桌面都比较整洁，员工们吃完饭后，会把骨头等杂物收到餐盘里，然后端着餐盘，倒干净杂物后，还到指定的回收架上。除了说话大声了一点之外，这里的员工素质都快赶上景德基金了。
叶尧排在了取餐队伍的中间，随意地与前后的“工友”攀谈，梅豪韵借故去了趟厕所，顺便溜进了后厨考察。而王婉丽的任务便是缠住证券代表，给梅豪韵和叶尧留出足够的活动空间。这事儿简直轻而易举，因为证券代表那小伙子，紧紧缠着王婉丽，聊得不亦乐乎。
午饭后，董秘接待了梅豪韵一行。王婉丽的领导名气不弱，亲自打招呼接待的客户恐怕并非等闲。尽管梅豪韵和叶尧自称个人大户，董秘仍然给予了足够的职业化的礼貌。他向来访者详细地介绍了公司的运营情况，当然，都是公开的信息。对此，梅豪韵他们早就了如指掌。王婉丽很关心公司的研发成果和进度，这也是梅豪韵十分关注的。只不过，他专业方面不懂，问不到点子上，而王婉丽的提问很专业也一针见血。她对董秘回答的每一个字都做了认真的记录，梅豪韵暗暗投去了赞赏的目光。
梅豪韵本想参观生产车间和研发实验室，但是遭到了婉拒。的确，那里都是无菌环境，外人怎能随便出入，就是公司内部人员，非必要情况下，也禁止入内。
晚餐十分丰盛，叶尧竟然请来了五名“胰岛生物”公司的员工，大部分都是基层职员，有一位是车间主任。叶尧给每位来宾都塞了一千元的购物卡，他们显然很高兴，却又不太敢收。叶尧很随意地说道：“放心吧！我们就是随便聊聊，不会问你们商业机密的。更何况，你们也不知道什么商业机密，对吧？”
这顿晚餐，宾主尽欢。梅豪韵从几位基层员工口中详细了解了公司的生产流程和安全规范。按照王婉丽的说法，达到甚至超过了国际一流跨国公司的标准。而且公司的管理和执行也极其严格，几乎不存在漏洞。结合梅豪韵白天的调研情况，他对“胰岛生物”公司非常满意。
......
调研的第三站是中华化学。原以为国有企业的领导架子都比较大，没想到公司领导热情得让梅豪韵受宠若惊。
也许是因为前不久发生的事故，公司领导急于挽回影响；也许是因为国资委对管理层有市值考核的压力；不管怎么说，对投资者重视总是好事。
参加座谈的除了董秘，还有一位公司副总和一位分管安全生产的领导。相对于其他国企，中华化学的这几位管理层骨干看起来才四十几岁，并不显得老迈。
据介绍，由于地壳沉降等原因，公司的一个反应炉出现了裂缝。值班人员第一时间发现了压力的变化，立即按照预案采取措施，并且快速疏散人员，所幸没有造成人员伤亡，经济损失也有限。但是毕竟出现了安全事故，公司进行了为期三周的停产自查和设备维护。由于事故起因于不可抗力，应急处置得当，公司管理层获得了主管部门的谅解。但是股价暴跌给公司领导带来了较大的压力，国资委对市值考核的要求越来越严格，公司管理层对股价下跌束手无策。因此，梅豪韵一行前来调研，公司领导显得十分重视。
那位副总介绍了恢复生产的状况，当前，各反应炉都满负荷生产，停产三周所拖下的进度，很快就能赶上。由于公司的市场份额较大，停产三周导致产品价格再度上涨，公司的整体业绩反而有可能因为停产事件而加速增长。
梅豪韵依然要求去食堂蹭饭，并且婉拒了领导的陪同。叶尧依旧约了几名基层员工共进晚餐。员工们有些忿忿不平，他们认为：这次事故的处理十分及时得当，公司并没有责任，不应该受到处罚。相反，当天值班的几个中层领导和员工的表现十分出色，立功了，本应该得到嘉奖，但是最终连个像样的表扬都没有。甚至有个心直口快的基层员工抱怨道：“出了事故，除非有人死了，上面才会表彰。人完好无损的，立再大的功，挽回再多的损失都没卵用。”这还真是话糙理不糙。
梅豪韵记下了当天几个值班人员的名字。晚餐后，他让叶尧设法找到这几个人，每人送了一万元奖金。他对叶尧说：“有些制度或惯例确实不合理，那就让我们来弥补吧！”（未完待续）
