“为什么淘汰我们？你们亿鑫通公司是大，但是也不能涮我们，面试官都没见到就打发我们回去，诚心是不是？”
这人一说话，其他几个同样被淘汰的看向而这人的目光就变的微妙了。
“回思一下你们刚才的所做，打游戏，吸烟，聊电话，我们亿鑫通的所有员工代表的都是公司的形象，更何况你们今后将会成为公司的一员。
一举一动都将起着表率作用，我们没办法在短时间内改变你们的行为习惯，所以只能说抱歉了。至于路费，我们亿鑫通会做出适当的补偿。”
关天培打开门走出来，给了一个合理又完美的解释。他是公司副总，也就是亿鑫通仅次于何向东的二号人物，他转过头，又问那发问的人：“你叫什么名字？”
“邹杨！怎么？您还有其他问题么？”
关天培笑道：“回去准备一下，明天到公司上班。工作岗位、待遇、合同等问题找人事部谈。”
邹杨一愣：“我被录取了？我的薪水要求很高。”
关天培反问，“我说的还不够明白么？待遇问题找人事部，你也可以选择不来。”而后对着工作人员道：“给其他人每人发20元路费。”
罗毅笑着，这么有个性？
至于邹杨被录取，也绝对不是偶然。邹杨的一句话，就获得了十几个淘汰应聘者的好感，这种人最适合到基层做管理工作。
罗毅心里思忖着，这个邹杨的升值会很快，主要是因为这种爱打抱不平，并且敢于直面上司的人，很适合亿鑫通的现在的公司文化。
当然，一个月时间，公司能否坚持到发第一个月发工资就不一定了？
罗毅有些期待接下来的面试环节了，不过让罗毅有些气结的是，今天面试的岗位主要是公司的中层管理，也就是说，只要接下来不出现意外，他会进入公司管理层。
说好的讲师呢？
……
“分到号码的朋友，我要在这里恭喜你们进入面试的第二阶段，也就是说，现在你们已经可以在亿鑫通获得一份薪水不低于5000元的工作，但你们能够获得什么工作岗位，还要看你们的个人能力。”
应聘者按照号码排序，9个人一组，每次面试一组人。而面试官同样是9个人，坐成一排。
面试环节是这样的。进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，而后进入让面试官观察“应聘者能力和特质”的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。
应聘者中，谁的逻辑思维更清楚、更敏捷；谁的语言表达能力强，语言富有感染力；谁的团队意识强，谁沉稳有大将之风；谁更积极主动，谁的想法多……
当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。
同时，应聘者的缺点同样会暴漏无疑。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
第一组面试结束已经是半小时后了，所有应聘者都在自助餐厅领到了30元一份的工作套餐，四菜一汤，还有苹果、香蕉、橘子、西瓜、哈密瓜等水果供应。
由于是中午用餐高峰期，自助餐厅里没座位，只好委屈面试者，在四层席地而坐。
怕应聘者拘谨，面试官笑道，“大家不要放不开，席地而坐是不雅，现在席地而坐是工作需要，条件艰苦，需要咱们集体克服。”
只此一项，亿鑫通公司在所有应聘者心目中的印象更好啦。看看人家，这就是大公司的底蕴和胸怀。
刘述已经开始那面试官坐在了一起，他口才很好，几句话便获得了面试官的好感。
见面试官吃完，顺手拿了一瓶矿泉水递给面试官。殷勤的那面试官都有点不好意思了，太热情了，降不住啊。
片刻后，那面试官和刘述搭着肩到门口抽烟了，关天培路过，眉头深锁，轻咳了一声。那面试官赶紧掐灭了烟头，一脸的尴尬。
吃过饭，休息十多分钟，面试继续进行。轮到第二组了，翠芬正在这一组。
罗毅掏出手机：“一会把考官的问题发给我，晚上请你大餐！”
片刻后叶晓彤回信息：“noproblem！”
罗毅收起手机，脸上自信更浓了。
……
然而，翠芬的答案并没有什么卵用。因为所考的试题不同，公司太鸡贼，面试程序都一样，两分钟的自我介绍，接下来是一个小互动环节，最后9名面试官自由提问。
但是第一组和第二组面试者出来后碰了一下，两组的互动环节不一样，面试官所问的问题也都不尽相同。
罗毅在午间休息的时候找同组的几个应聘者聊过天，那个长相斯文，带着五百多度近视眼镜的人叫叶明远，研究生。分到的号码是25号。
另一个身穿白色OL制服装的知性美女，20号，名叫孙菲菲，同样也是研究生。
然而，学历最高的要属27号，刘述。不是冤家不聚头，罗毅26号，排在刘述的前面。
罗毅喟叹一声，他所在的第三组，算得上名副其实的死亡之组啦，不过，咱们有后门。
硬着头皮进屋，准备迎接人生中的又一次考试。
9位主考官表情各不相同，一号面试官眼睛扫了众人一遍，兴趣泛泛，头就低下来了。
二号面试官根本就没抬头。唯一很认真的在面试的是三号面试官，也就是曹敏，曹敏看见罗毅，微微颔首，算是打过招呼了。
四号是关天培，五号是何向东，剩下四位又是打酱油的，面无表情。
关天培道：“先做一下自我介绍，每人两分钟，从19号开始。”
不听不知道，一听吓一跳。同组不光有三个最大的竞争对手，在9个人里面，学历最低的就是罗毅，当然，是提交的学历。
同样本科毕业，那几位都是211、985出来的，近海大学比不了呐。
“各位面试官，大家好，我叫罗毅。”罗毅说完，面带微笑，示意27号刘述可以开始了。
当刘述开始自我介绍时，几个心不在焉的面试官都正色了起来，因为要对人才保持应有的尊重。不过仅仅是有那么一点尊重而已，还是礼节性的。
其他面试官看罗毅时，那简短的介绍，干净利落，丝毫不拖泥带水，面试官眼中带着的是赞赏。
曹敏更是对着罗毅举起了小拳头，这是加油的手势，打气呐。
然而，同组的其他人面色就有些不好看了，学历最低的，自我介绍却最出其不意，简短的介绍不是浪费表现的机会，只有别出心裁才能获得更多的关注。
接下来是提问环节，显然，在场的应试者都算得上的是人精，回答问题滴水不漏。
片刻后，一直没说话的何向东起身出门，屋里面试暂停。不到两分钟，何向东回来，手里拿了一本田字格草纸和两支笔。
眼睛从9人身上扫过，不露表情道，“这里有一本草纸，两只笔。写下你们对亿鑫通的公司的看法，不要超过八个字，然后交给其中一位面试官。”
罗毅一听这题先是一愣，随后马上便反映了过来，看似普通的问题，但却全是坑。
问题很有意思，一本草纸，两支笔。那么就会出现以下几种情况：
一，九个人按照号码轮着写，但不可避免的闲下一支笔。
二，把草纸分成两份，充分利用资源，两支笔同时写。
三，有人抢先去拿笔，先拿到的先写。
然而，这只是问题陷阱之一，其次，写下对公司的看法。要求八个字，那么这八个字写什么？
如果仅仅是吹嘘公司，那么显然不是何向东的目的。这是为了考验应聘者临场思维和行为习惯。
还有，何向东拿来的是草纸，上面带有格子，这八个字怎么写？写到格子里，显得太小气，不受格子约束，又会被人说没规矩。
这还不算完，最难的是第三点，写完以后交给其中一位面试官，这玩意……
简单的问题，处处是雷。
当然，还有一个不是坑的坑。
应用心理学有一个分支，叫笔迹心理学，或笔迹学。
有研究成果表明，书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。
书写的大小是自我意识的反映。
连笔程度反映着思维与行为的协调性。
字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。
书写度与人理解力的快慢有关。
整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
没人动，他们都在考虑着问题里面的坑，尽量规避问题中的雷。
屋内18个人，无一说话，落针可闻。僵持持续了两秒，刘述动了，带着一脸的自信，将草纸和笔同时拿了回来，写下八个大字：周公吐哺，思贤若渴。
……（未完待续）
