材料替代，本来是一项极为平常的工作，在宝城石油装备制造业内，也是一种司空见惯的操作手段。
但是，却因为生产制造部门的一时疏忽，带来了影响产品进度的较为严重的后果，好在，最后采取了有效的补救措施，避免了造成更大的损失。
张晓东吃一堑长一智，意识到这虽是一项极为平常的的工作，但是却很不简单。
如果是“以高代低”，即所谓的用高强度的材料替代低强度的材料，这是一点问题都没有的，只需要注意材料的外形尺寸的一致性即可，就比如前面发生过的无缝管外圆直径不同，就必须加工后才能使用的情况。
而如果是“以低代高”，那么这在原则上是不允许的。
毕竟设计师完成产品设计之后，材料的强度都是经过校核计算的，而现在却要因为各种原因，用低于设计图原有材料强度的材料来替代高强度材料，这样是很容易出问题的。
而这类问题的处理就必须谨慎。
虽然说原则上不允许，但在实际操作中，“以低代高”却又是不可避免的。
公司的库房里存放了几百吨的Q345的材料，而设计图上的材料选用的是Q355，你说能用不能用？！
不能用的话，这几百吨的库存材料或许就只能堆在库房生锈，或者卖废铁，要知道，几百吨的钢材，价值几百万，如果废弃掉，那该是多大的浪费？！
所以，在设计师手里，在研发部员工的手里，这些材料必须能够利用库存，继续使用。
但需要特别注意的是，“以低代高”，必须要经过详细的计算和校核，确认没有问题后，方可代料使用。
所以，有的时候，张晓东感觉研发部的员工干的活，就是“能人所不能”，言下之意，就是别人干不了的，你必须能干。
制造部门用不了的库存材料，研发部必须继续使用。
这一个月，又有好几个生产部门的技术员，拿着厚厚的《材料代用单》过来，找包括张晓东在内的技术设计签字同意，他们好进行材料替代。
公司的相关规定里，已经明确说明了，生产部门的材料替代必须有《代料通知单》，而《代料通知单》又必须有设计部们的签字，否则不予以执行。
这会，齿轮加工分厂的技术员李桐走了进来，风尘仆仆的样子，想必是从新区才赶过来的。
他走到张晓东的工作卡位前面，叫一声“张工”，算是打过招呼了，然后就把一叠纸放到了张晓东的面前。
张晓东粗略的翻看了一下，好家伙，都是《代料通知单》，足足有十几页。
而更头疼得的是，里面几乎都是“以低代高”，甚至是用钢板代替钢管。
张晓东不禁问道，“你们现在是要用钢板替代钢管？这怎么操作？！”
“这个是卷钢板，形成一个钢管！”李桐答到。
“哦，平日用的效果怎么样？”张晓东边翻看着单子，边是问道。
“还行吧，反正前面代料的时候，没有发现什么问题。”李桐认真的说道。
张晓东对李桐还是了解的，二本大学毕业进公司三年，一直在齿轮加工分厂担任技术员，之前也打过好多次交道，对他还是比较放心的。
再看手上的单子，几乎都是以前用过的一些代料方式，没什么大的变动，于是拿起笔，在设计部们意见里，认真的签下了“同意代料”四个字，并签上了自己的名字，日期。
签完了字，递给了李桐。
李桐把资料拿好，打声招呼，就急匆匆的离开了。
又完成了一项日常的代料工作，算是为公司的库存利用、降本增效做了一份贡献吧，张晓东如是想到。
＊＊＊
不知不觉间，已经是秋去冬来，又到了年底，即将进行年终考核的时候。
近段时间，由于年终一些产品的结算必须赶在考核前完成，因此，距年终考核一个月的时间，成为了年末大家最忙碌的时间。
公司的合作单位以及用户，也需要跟公司尽快完成产品交付，以方便他们进行年底结算，因此，产品的交货期也都变得紧张起来。
原本打算在年后交付的一些产品，用户都提出了加急的要求。
研发部自然也是收到了波及影响，由于生产部门被催单，因此生产进度大幅提效，然而，在提高产品生产进度的同时，生产部门的故障率也随之飙升。
而研发部要负责现场问题的处理，并且是快速处理，因此也导致员工的工作量剧增。
张晓东就感觉，近几日电话处理的生产制造单位的问题，已经是超过了年初到现在的问题的总和。
＊＊＊
邻近年底，《关于开展20**年度研发部员工年终考核的通知》也正式的下发了下来。
张晓东打开这个通知的电子档，仔细的阅读起来，就见上面写着：
“研发部各单位：
根据公司《关于开展全员20**年年终考核的通知》的文件精神和要求，为了有效激活人力资源，客观评价员工的工作绩效和能力，进一步调动员工工作的积极性和创造性，决定开展20**年度全员年终考核工作，具体通知如下：
一、成立研发部员工年终考核工作领导小组
组长：王成峰、张一平
副组长：刘清泉、刘广军
领导小组负责研发部考核工作的组织与协调，并负责对上报考核结婚的审定。
二、考核范围、方式和时间安排
1、部领导由公司组织述职和测评，12月25日前将本人述职报告和年度考核表交综合办公室，由办公室统一交人事处。
2、科室领导有研发部组织述职和测评，12月27日前将本人述职报告和年度考核表交综合办公室。
3、各业务板块自行安排各阶段的考核时间，于12月28日前完成员工述职测评，12月29日前向研发部上报考核结果。
三、考核内容
……”
张晓东认真的把这份4页的通知内容读了一遍，却也得至少花上十分钟的时间。
前面的内容基本没咋看，重点是看了看考核内容、考核时间等。
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考核前的一两天，办公室里就进入了紧张气氛，平日里干活比较懈怠的、交活慢的几个人，此时都是卯足了劲的干活，无非想着到考核的时候，大家能为自己多打几分？
而郭晓却是个意外，他平日里干活就是不急不慢，现在到了这么关键的时刻，别的人都在那里埋头苦干，至少是看上去都在埋头苦干的样子。
而他，却是依然我行我素，该和别人聊天就聊天，该和媳妇打电话一打能打半个小时，简直是有恃无恐啊。
在一般人的思维里，这种员工就该被评为最差员工，或者需改进员工，可是，每年的考核结果里，他却是牢牢的占据在前列，就差成优秀员工了，真是令人百思不得其解。
张晓东自认为考核难度不大，自己的排名也会很靠前，但是却架不住自己年轻啊。
按部里的考核规定，员工互相打分的阶段，工作能力、工作年限、职称都是会有很大影响的。
而工作能力又几乎是跟职称挂钩的，也就是说，大家默认的通常都是，高级职称的员工，他的工作能力肯定是要高于中级职称的员工的。
这也是人们惯性思维的具体表现。但这样的话，中级职称的张晓东，虽然活干的并不比有些老师傅少，甚至是比他们要多，贡献也很大，但却在排名的时候，名次却不是很靠前，就是吃了一个年轻的亏。
唉，没办法，有时候，年轻也是一种负担！
＊＊＊
很快，一周时间过去了，到了正式考核的时间。
按照流程安排，张晓东所在的新能源开发室将在周二下午两点半，正式开始年终考核。
张晓东早已经把这一年来的主要工作内容、劳动成果和获得的成绩奖励写进了报告里，并且认真修改了几遍，相信没有多大的问题。
周二的下午，八楼会议室，坐无虚席。张晓东拿着笔记本走进会议室，就见员工都挤满了会议室的一边的桌子，而另一边的会议桌则是空出来几个座位。
考核开始，就见副部长刘清泉、书记张一平、科室主任赵永刚在那三个空座上，依次坐下来。
刘部长首先发表了讲话，内容无非就是说新能源研发部是一个优秀的科室，大家都很努力，在新的一年里也取得了丰硕的成果，并且鼓励大家，发扬风格，努力奋斗，为研发部的发展贡献一份力量。
书记张一平接着作了讲话，重点就党建工作做了一些说明。
而后赵主任宣布，年终考核开始，大家开始按考核顺序依次宣读述职报告。
从第一个老师傅开始，宣读述职报告，尽管每个人都被要求不能超过五分钟，但是两个小时过去了，居然连一半的人都没有过完。
赵永刚随即宣布休息十分钟。
张晓东赶紧走出会议室，上了个洗手间，出来透了透气。
真是憋闷啊。
张晓东的排名在靠后的位置，这就直接导致他前几个小时只能是听别人讲。
极度的无聊！
＊＊＊
很快十分钟过去，考核接着进行，刚开始，赵永刚便作了说明，每个人限定五分钟，再有拖堂者，就要扣分。
果然，这招比较凑效。原来大家都想多读点，多写点，好显得自己工作量大，干的活多，因此宣读述职报告时大部分会超时，而现在被通知，超时会被扣分，立马大家都快了很多，速度也快了起来。
可即便如此，人数太多，等到大家全部过完的时候，已经是日落西山了。
述职完毕，两个部领导早已不知去向，赵永刚点评了两句，就宣布散会了，众人顿时一轰而散，瞬间会议室里已经是空无一人。
＊＊＊
考核完了，按照正常的程序和流程，接下来就是实现年终兑现的时候了。
每年到了这个时候，都是特别的激动人心，每个人都是翘首以盼，希望自己能多发点钱。
考核完毕的一天中午，公司给大家每人发了1500块钱，大家伙拿着钱，失望到了极点，一年到头，就这点？
很多人愤愤不平，大有灭了公司的意思，个个都是黑着脸。
更有人牢骚满腹，“他妈的，这点钱，简直是打发叫花子呢！”
“今年还是别回家过年了，太寒碜！”
“靠，就这点钱，干个屁啊！买肉夹馍的都比咱挣得多！”
一时间，大家都是议论纷纷。
这个时候，一直笑呵呵的郭晓实在看不过去了，笑着问大家：“怎么？拿着特别奖不爽啊？”
“特别奖？也就是说，不是年终奖？”大家听着意思，这只是一部分奖金，并不是年终奖，都很好奇的问道。
“你猜……”郭晓却是不正面回答，故意吊着打家的胃口。
“赶紧说嘛！”大家都是急不可耐的围了过来，只是把郭晓围的水泄不通。
郭晓见群情激愤，也不好再继续打哑迷了，便故作神秘的说道，“小道消息！先声明是小道消息啊，概不负责啊……”
“你快说吧！”已经有人不耐烦的催促他了。
“小道消息，今天发的1500元只是一部分，还有大头没发呢。金额估计是现在的10倍吧！我只知道这些了……”郭晓故作高深的说道。
“哈哈哈哈”
所有的人又像打了鸡血一样，心情顿时大好，面露笑容。
听了这个消息后，大家心里都是有了底。这个郭晓有一定的背景，他岳父是公司的部门经理，属于中干，即所谓的中层领导干部，自然知道的消息要比大家多。
而且，他以前也透露过许多小道消息，最后几乎都是一一应验，因此，他说的话，可信度还是比较高的。
于是大家耐下心来，继续盼啊盼啊，终于，部门经理神神秘秘的挨个通知去办公室签字，领钱了，大家的心也就提到了嗓子眼，最先去的是一个女员工，她出来之后，脸像花儿一样，“多少多少？”
“你们猜？”
“1万？”、“1万2”？......女孩耐不住性子了，“都不对都不对，2开头的”。
“啊！”一帮人都开始沸腾起来了，果不其然，有两万一的，两万三的，传说拿的高的有4万多的了......
今天，大家真真体验了一把坐过山车的感觉，大悲大喜，起起落落。
没过两天，手机到账提醒又来了，“过节费，500”。
哈哈，对大家来说，这些真真是惊喜了。每到这个时候，大家就像是买彩票中了大奖一般，心里都是乐开了花！
