楚楚拿出一本厚厚的文件夹递给陈辰，看她一本正经工作的样子，某人虽然想把她拉到怀里，可考虑到有丽莎在，就暂时打消这个念头了。
而楚楚好像读懂了陈辰的想法，就俏生生站在陈辰身边不走了，伴随着幽香释放着若有若无的诱惑...
陈辰翻开文件夹，看到第一页，他就知道楚楚要说什么了。
“经过一年的研究与优化，我觉得我们的贡献体系应该可以试运行了。
不过为了稳妥，公司的智囊团建议就在TT体系和研发中心体系运行，确保无误后，再拓展到其他集团公司......”
楚楚在那边说着，陈辰手里快速翻阅文件的同时也在听着。
贡献体系是他去年正式提出的，在提出之前，研发中心属于TT一系的就运行了一部分。
贡献体系是由贡献分、贡献值构成，贡献分是详细记录一个员工功过表现的积分，如果犯了一些错，那可是会扣贡献分的。
贡献分相当于钱包里的零钱，真正评判一个员工贡献标准的是贡献值。
这个贡献值里面拥有一套复杂的算法，它是在贡献分基础上自动形成的。
有了贡献体系，公司从此就不再有扣奖金一说，奖金属于给员工一定时段的奖励，而贡献分才是员工额外隐形的好处！
今后员工犯错，通过几重审核以及本人确认无误后，会扣贡献分，贡献分少了就会影响到贡献值。
当然，这只是贡献体系的一个非常小的一面而已。
贡献值的参考价值目前最主要体现在公司上市分红上，以后公司几乎不会再给员工股权了，贡献值就能从公司那里直接换到金钱！
也就是说，一个员工从进入公司开始，他的隐形福利就一直在增长着，贡献的越大，贡献值就越大，得到的好处就越多。
这样一来，不管员工还是老板，又或者股东，几方的利益是非常公平的，不会有那种某个员工刚入职就享受到一大波福利的事情。
也不会存在老板心疼钱舍不得发福利的情况。
只要公司不崩溃，那所有人都能享受公司发展带来的红利，也能得到个人努力带来的奖励。
贡献值在一定程度上代表了在公司的地位，员工考核提拔时，贡献值是一项重要的参考依据！
说白了，贡献体系就是将金钱、金融、对公司感情等融合到了一起，呈现出具体的数值。
公司是不会损失太大利益的，实行贡献制，只会加速公司的发展，没有人督促，员工也会把这里当成家一样来建设、保护。
有点像玩游戏，不过这个游戏一玩就是一辈子！
贡献分、贡献值当然是不能相互交易的，未来可能会开通，但现在还不行。
TT一系还没有那么大体量，也许当员工有几百万上千万时，那时才会建立一套交易系统。
当然，现在要是通过一些方式也是可以交易贡献分的，比如发布任务，一些技术大拿发布工作以外，又跟公司息息相关的任务，他就可以拿出他的贡献分来做奖励。
这个过程中会受到公司监督，有完善的监督系统，不怕一些人在里面玩什么猫腻。
……
贡献体系具现在每个员工的TT账号上，这里拥有一套独立的运算系统和数据处理中心，所以并不怕有人会通过技术手段来作弊。
普通人账号上是没有这一项的，只有TT一系的员工在账号钱包并列选项中有这个。
未来智能机出现，到时候有手机聊天工具了，就会直接出现在那上面。
每个员工都可以查到，也是在隐晦的告诉他们，为公司做贡献是跟他的收入直接挂钩的。
这一套体系是纠集了上千技术人才、众多管理人才、智囊团和部分员工，用了一年的时间，一起商讨、研发出来的！
这套体系算是建成了，公司还会留下一部分运营人员和一众人来优化这一体系。
不过，所有的一切都是要由目前公司最高管理者楚楚代替陈辰拍板，陈辰是公司内的绝对老板，拥有否决权。
当然，公司发下这么雄厚的福利也不是白给的，不然万一赶上公司萧条，那还不得被员工给掏空了！所以，贡献体系中还有公司回收贡献值系统，除了给钱外，公司会上架一套综合的交易系统。
这就相当于把所有员工拉到一起，然后公司拿出一些商品来卖...
可能有些不要脸了，但这种交易不是强制的，买不买随意。
比如说，公司内网商城上架一些珍贵的绿色食材、食品，甚至陈辰自己炼制的药品，或者他出手为谁看病，这都可以用贡献值进行兑换的。
一切都是公平的，员工可以花钱，也可以用贡献值，没人强求。
未来公司内部还会上架更多的商品，都是在社会上有钱也很难买到的东西。
就说纯绿色食材，公司食堂是免费吃，可你想拿走那就不行了。
再说食堂里不可能弄一些价值昂贵的东西，想吃的话都要格外买。
这些种种都是回收贡献值的手段，员工间接交易贡献值也在这里。
张三想吃鹿腿，他没有贡献值，但手里有钱，那他就可以找他的好友李四买，然后李四花掉贡献值买完鹿腿再从张三手里换钱。
不过，公司内会有贡献值和钱的兑换比例，别人想交易，肯定是要高于这个比例的。
……
合上文件夹，楚楚也说完了，以陈辰惊人的记忆力看完了所有文件的具体内容。
“行，那就上线吧，对了，我们这么做不会触及到法律吧？”陈辰靠在沙发上，一条手臂下意识的搂向身边的紫涵。
“不会，国家在这方面是一片空白，不可能因为我们出.台一些法律的。”楚楚笑盈盈的道。
贡献体系是一套综合体系，这方面是没法管理的，TT公司也不会自掘坟墓，在这上面做文章坑人。
这本身就是绑定员工，给员工发福利的一种手段，以后就算不给员工额外的什么奖励，员工自己也会忠心耿耿的在公司工作。
并且，如果哪个员工有破坏公司的行为，其他人会立马制止的，因为公司的利益就是所有员工的利益。
贡献体系一旦成功落实，无疑对陈辰所有公司是一剂超级长效的强心剂！
