6月8号早上江复生在楼下吃了早餐，王志刚起的也挺早刚好碰个对面，干脆坐一块儿简单聊了一会儿，有准备的事情没有什么可担心的，这就是江复生给自己的心理暗示。
与会者基本上都是昨天到的，为了早一点拿出更合适的方案，钢城钢铁三方代表在会前已经针对现有资产剩余股权比例做了划分，至于军工部分已经划拨到国有资产名下，不再参与后续的评估。
由于最初的钢城钢铁组建是由国家主导地方出一部分资成立，所以地方出资部分列入到了钢城钢铁自有资产里面，等于现在钢城钢铁的资产就是国有和自有两部分。
至于钢城的部分翻不起什么风浪来，国有的那一部分就不好说了，肯定会有人带头理论一番。当然，如果是转到金融资产管理公司就另当别论，毕竟那依然还是在国有资本控制之下。
八点十分大家开始陆续入场，到八点二十的时候基本上已经到位，会议约定的时间是八点半，这个时候可没人愿意做那个迟到的典型，毕竟省里的领导也都会到场甚至发言。
当视线掠过前面摆放的名牌时才注意到，今天除了钢厂的各方资产代表之外，还有员工代表、公证处、国家资产管理处、各银行代表处、金融资产管理处以及省部门领导代表处。
仅仅这些见证部门参与部门就说明这次会议的方式和规格都不同，主要是农丰银行为代表的议案引起了诸多部门的注意，谁都想看看他们到底能够以什么样的方式来应对，或者说以什么方式来说服各方。
确认各方代表已经全部就位，负责这次会议的主持人走向前台，“各位领导各处代表，欢迎大家来参与钢城钢铁改革会议，这次会议的议题就是钢城钢铁将会以什么方式进行全面改革。”
“以往咱们都是把债权转成股权，然后交给资产管理公司经营，而这次情况与以往有所不同，钢城钢铁最大债权人农丰银行以及中华银行共同决定，将债权转化成股权之后转让给江复生先生。”
“江复生先生对持股部分负有无限连带责任，期限为三年。三年内江复生先生如果能够还本付息给两个银行，这部分股权将全部转到其本人名下。”
“如果不能，则将其持有股权额度进行评估转让，如果超过两行还本付息额度，超出部分将作为江先生个人盈利所得，如果不足以还本付息，差额部分将由江先生个人出资不足。”
“钢城钢铁债权的另一方是建发银行和工贸银行，将债权以债转股的方式再转给金融资产管理公司，在这里不再进行详细复述。”
“以往债转股的方式大家已经看到不少例子，今天咱们依然请金融资产管理公司代表优先发言，阐述一下对钢城钢铁扭亏的方案。有请！”说完主持人做了一个请的手势。
“首先感谢钢城钢铁和各部门领导对我们公司的信任，作为国家专门处置各公司债务成立的机构，我们有着非常丰富的管理经验，已经成功的帮助不少企业摆脱了眼前的困局，成功的实现了转亏。”
“我们首先会把公司的包袱剥离出出来，让公司看到盈利看到希望，进一步加大公司对未来的信心，引导公司逐步摆脱眼前的困局。”
“同时，我们会不遗余力的借鉴其它钢铁企业成功的宝贵经验，给咱们钢城提出合理的发展意见和建议，保证国有资产不流失企业不受损，保证国有资产和企业资产的保值增值。谢谢大家！”对方拿着手稿非常流利的发表了自己观点。
听完之后江复生摇了摇头悄悄的做了点评，非常简单只有六个字：“一堆空话套话”。不过声音小的只有身旁两个人听到了。
原本江复生以为主持人会让国家资产管理处和钢厂代表发言点评，结果支持人反而点了自己的名。
“下面有请农丰银行和中华银行债转股代表江复生先生上台，不过在江先生发言之前我想问你个问题，听说你还是钢城市福盛钢铁董事长，不知道你对刚才的发言有什么看法？”主持人问道。
“还是不点评为好，我这人不喜欢撒谎，但说了真话太得罪人。”江复生拿着话筒说道。
“对不起主持人！我打断一下，今天这个会不仅仅是针对钢城钢铁，同时也是针对咱们鲁东省即将面临改革的七个大型企业，有什么话直说不必吞吞吐吐。”台下的栗向阳说话了。
台上的主持人听完之后看向江复生，很明显期待他继续发言，而台下的魏进财和董存新比江复生还紧张，毕竟他们两个听清楚了江复生说了什么。
“一堆空话套话，对钢城钢铁的改革和未来发展没有任何意义。”江复生真的按自己想的说了出来，台下立刻炸了锅，谁都没想到江复生会这么评价，主持人虽然没有慌乱，但眼神已经看向了栗向阳。
栗向阳对他点头回应，明显是让他按着自己的思路继续。
“大家安静一下，既然江经理有不同的见解和主张，那我们接下来听一下江先生的发言。”主持人说道，台下立刻也安静下来。
“首先我要说的是钢城钢铁为什么要改革，因为钢城钢铁的组织结构、人员配置、设备水平、技术层次、产品结构严重与市场脱节，导致公司严重亏损负债连连，看不到根本性的问题什么改革都不成功。”
“组织结构政企不分，后勤里面政务人员占到一半以上，动不动就开会至少半天以上。不懂一点技术却身居要职对公司生产指手画脚，更是在公司发展目标上好高骛远，实现不了就归结为市场原因。”
“人员配置关系户众多，仗着背后靠山相互排挤，工资论资排辈与能力和贡献严重脱节，冗员情况非常严重。”
“设备更新严重滞后，从96年到现在几乎没有更新过设备，百万以上级别的车道是买了六辆，钢坯连铸率75%远远不及全国的90%。”
“产品停留在95年水平，没有任何新的产品问世，更没有创造新的生产工艺，甚至没有参考过其它企业的生产工艺进行改革。企业能够坚持到现在，我觉得就是奇迹。”说到这里的时候江复生特意做了停顿，而台下钢城钢铁公司代表则是变的面红耳赤。
此时主持人也注意到了所有人的表情变化，尤其是钢城钢铁的员工变化，很明显江复生的话句句属实，确实戳到了他们的痛处。
“我注意到了大家表情的变化，江总分析的对还是不对大家心里都有一杆秤，自己绝对能够也能够衡量的一清二楚，我相信大家也想知道江总对钢城钢铁的改革方案。”主持人适时插了一句。
“砍掉后勤所有人政务人员，最多留五到十个负责公司接待和对外联络，工会全部由一线生产人员担任，他们最清楚员工的利益是什么，员工最需要什么。”
“所有职能部门无论是领导还是员工都进行一次全面考核，能者上平者让庸者下，不论什么职位的人。”
“不明白什么是碱性矿石、自熔性矿石、半自熔性矿石和酸性矿石，也不明白贫矿和富矿怎么划分，更不知道什么是磁铁矿、菱铁矿、褐铁矿和赤铁矿，真不知道采购总经理能做什么？”
“这个考核包括已经裁掉的所有员工，只要对方愿意继续回钢城钢铁上班，都可以回来参加考核，公司一视同仁。所有考核未通过的员工停职停薪培训半个月，如果依然不能通过考核全部待岗。”
“接下来要说的就是技术革新和设备改造问题，技改是对公司技术人员最好的考核，平改转是公司发展的必然，模铸改连铸更是刻不容缓。如果眼下最常见的技术都不会，我觉得最适合的工作是回家待业。”
“什么？改造资金？我下面马上要说的就是改造资金问题。”提到江复生说改造，没想到钢城钢铁的代表人员竟然有人提问，很明显江复生所说的话真的听进去了。
这让江复生颇为欣慰，最起码证明有些员工还在真正的关心企业。这样江复生看到了希望，更坚定的了大刀阔斧改革的信心。
