其实约翰自认是个简单的人，没法子现实逼得你必须改变自己。
变则通，那些想死抱着“纯真天然”自己不放手的，就只能是人家砧板上的肉！
这一点，在他被查理贬回来降成高级顾问的时候，他终于想通了！
当然，他也没把自己定义成好人。可他觉着至少没存心害人、踩着人头往上爬，所以约翰还真看不上查理那样总拿兄弟来垫背的主。
他在蓝总夫人面前说的，都是亲身感受，是实情。
即便知道了，查理也没有抱怨他的道理，因为约翰并无夸大其词。
但蓝总夫人听到这些后，显然不会再有延揽查理的心思，反而让人力通知他：因公司目前并无缺编，所以暂不做入职安排。
查理一听便绝望，看来瑞森这边他是彻底没戏了！
他的期待、他的梦想，似乎都在这个时候破灭。
没人接他的电话，也没人愿意帮他，查理愤怒地将这没用的手机掷到墙上，然后咬牙切齿地盯着那堆摔成零件的东西“呼呼”地喘着粗气。
“等着，老子会回来的！”他狠狠地冒出这么一句。
可他自己并不知道，对于查理这样的“败军之将”，无论赵唐、孙瑶或者魏东，甚至是陈兰都没放在心上，因为他们知道此人的能耐是不足以翻天覆地的。
用陈兰的评价来讲：查理就是个仗势才能欺人的小人！大家还是把心思更多用在稳定团队、恢复运营上。
赵唐坐上了董事长的交椅，可他没时间自鸣得意，因为要抓紧时间帮助孙瑶完成集团化改造。
同时贾林那边产品研发已经接近尾声，即将进入公开测试阶段，赵唐正动用自己的影响力试图说服几家小猎企参加公测，哪有时间品味胜利果实呢？
不过，温蒂求见的信息他还是思虑之后同意了。
想想她自己出去创业，经历了和陆大祥的分裂，然后又是团队业务转型，说来也真是不容易。
赵唐愿意对这个当年的粉丝帮一把，即便她已经自立门户，赵唐也希望她能在自己的帮助下少走弯路，事业更顺畅些。
傍晚的时候他开车去了温蒂的公司，一开门就觉得热浪扑面而来。
在外边没觉得，不曾想到里面热闹得好似股票交易所，连温蒂和他打招呼都要离近了、大声说话才行。
“你这里天天这样么？”等走进温蒂的办公室，关上门后赵唐愕然地问：“天天这么嘈杂，你们怎么坚持下来的？”
“没有办法，”温蒂笑着端来一杯水递给他：“人越来越多，地方还是这么点。说实话左邻右舍已经几次去物业告状，说怀疑我们是做传销了！”
“还有这事？”赵唐一口水差点没喷出来。
“唉，说来这地方本就是商住两用，可我们动静确实有点大，弄得我每次都和人家道歉半天。”
“那你们采取点什么措施没有？”
温蒂点头：“我们的办法就是错峰上下班。
员工可以选择上班时间，早上可以有九点、九点半、十点三个时间选择。选定了下个月就按这个执行考勤。
下班时间也就相应是六点、六点半、七点。
我们员工住在东部和南部的比较多，平均通勤时间都要一个小时以上。
所以这招既减少了上午的噪音影响，同时照顾到大家通勤和照顾家庭之间的矛盾。
现在已经有七成人选择十点到岗，只有不到一成坚持原来九点的时间。
现在才是我们一天中最忙、声音最大的时候，但隔壁公司五点半已经到下班时间了。”
“不错，很巧妙！照顾到了各方利益，是个皆大欢喜的结果！”赵唐赞叹道。
“不过……，我考虑恐怕最终的结果还是得搬家。”温蒂犹豫着说。
“哦？你有这么多业务，需要扩大更多人手么？有那么多资金支持？”赵唐喝掉杯子里的水后问她。
温蒂点头：“现在就只服务BAT（百度、阿里、腾讯）这三家大厂都已经忙不过来啦，客户是绝对不会再多签的。
现在大厂的业务也已经不止猎头招聘，RPO（招聘项目外包）也在做了。没办法，客户信任和要求嘛，不接不行。”
“怪不得这么多人，如果做RPO那肯定需要的人手比猎头多很多的！”赵唐恍然。
招聘项目外包主要用于同岗位的复数以上员工招聘，比如Pathon工程师，可能一个公司里会需要数十甚至数百从事该岗位工作的人。
这种招聘与猎头的定向寻访和挖角不同，一来就是大批量用人。
像猎头那样一个项目放两、三个顾问或助理的情况就难以应对了，往往项目里顾问或助理人数多达十几、几十人才行。
“所以你想迁址？目前有多少人，计划搬家之后扩大到多少人呢？”赵唐又问。
“嗯，我目前有四十二个人，搬家之后肯定要超过五十人了。”
温蒂说着抬起右手拢了拢鬓角的头发：“目前的回款情况还算好，仅阿里这边的营收就足够支撑我们。
不过，我目前的问题不在收入上，成单和收入我是不担心的。”
“那你担心什么？员工积极努力、斗志昂扬，我觉得还不错呀？”
这是赵唐心里话，他原本以为温蒂着急找自己可能出了啥问题，但来到现场看看似乎并非如此，他也正纳闷不知温蒂想问自己什么？
“托尼，你看现在人数不少了，我……是否应该找个人力了呢？”
听她问这个，赵唐笑了起来：“原来你为此烦心，是不是还同时犹豫要不要找财务和行政？”
温蒂不好意思地笑了：“我、我不是小气，只是拿捏不好这个度，不知道什么时候该设这些岗，或者是还能像现在这样坚持？”
“那你现在觉得有什么不便或潜在风险了吗？”赵唐抱着双肩看过去。
见温蒂有点犹豫，便点点头：“我明白了，你现在还没发生什么问题，就这样运作下去也是可以的，但自己感觉压力比较大对吗？你觉得哪些事给你压力了呢？”
“目前这样子运作下去倒是没有问题的，可牵扯我们的精力很多。”
温蒂想了想说：“人力现在是苏泽代管，行政是韩薇代管，财务我亲自跑。
当初人少而且业务量不大的时候一点问题都没有，但是最近越来越发现吃不消。
像苏泽基本上每天超过一半时间花在招聘和劳动关系上，薪酬、培训几乎没时间做；
韩薇没有那么严重但也是一半时间要应对各种需求，采买、环境维护、设备维护等等；
我就更不用说了，每周要往税务跑三趟左右，去银行、出纳账和财务公司对账什么的也占据了超过一半的时间。”
“既然如此，那还有什么可犹豫？招人就是了。”赵唐摊开两手。
“话虽如此，可要是一下子多三张嘴……。”温蒂嘿嘿地笑。
“你又觉得不值当了对吗？”赵唐也乐了，
他摇摇头：“温蒂你这样想，如果有人接受这些事务，把你们三个从杂事中解放出来你们能对企业的运行、业绩提高起到多大的推动作用？这样想难道还会觉得不值吗？”
温蒂微微点头。赵唐接着说：“一般来讲，团队在二十人上下可以不设专业人力干部，
但是五十以上至少需要一名专员，一百人以内可以增加一名主管，百人以上三百人以内可以设经理，
三百人以上可以考虑设高级经理或总监。
你现在团队已经临近五十人，我认为至少应该找个专员级别的人来负责了。”
“专员和主管有什么区别？”温蒂问道。
“专员以专项负责一至三个人力模块为佳，比如薪酬福利和绩效考核，或者招聘加培训和劳动关系。
如果人力业务不饱和，也可以设人力行政专员，让分担部分行政职能。”
赵唐说着歪头想想：“我建议你先增加两个人，人力行政和财务行政两名专员，前者偏人力，后者偏出纳，行政事务则由两人分担。
然后名义上人力、行政、财务的负责人不动，让他们汇报时按事由类型向各负责人汇报即可。”
温蒂想想，拍手叫好。接着又问：“那，向我们这样的公司，要不要搞一套规章制度出来呢？”
“需要！”赵唐认真地点头：“这不仅是企业管理和法律上的需要，而且也可以防范风险，增强团队凝聚力。
一套制度肯定是体现上级管理层的意志，包含企业文化、价值观如何在条款及执行过程中体现。
无规矩不成方圆，队伍没有纪律约束就是散沙。人少的时候可以用感情约束，人多了就必须用纪律！”
他说完又补充句：“当然，目前团队不大，你可以先做套简单的，逐步推出细则、办法来进行强化和完善。
现在拿一套智亚的东西来，对你们来说是完全小马拉大车，那就没必要了。
另外要做套规则，什么情况下、通过什么流程能够修订这些制度，避免拍脑瓜决定和一言堂现象！”
