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第224章 组织机构图

由国企或事业单位到私人企业,这是两个性质上完全不同的单位,不存在调动,只存在着辞职后再入职。

“邱工,到我这里来,我们合伙一起干吧,只要有我的一条鱼,就有你的一份肉。前段时间因为自个的事业不稳定,现在,已经理顺了,所以,请老朋友一起过来帮个忙。”王进水来到省化工研究院,以工作联系的方式找到了邱辉强,私家车停在了距离省化工研究院还有一公里多远的公交车场上。挖人总得低调些,太张扬易竖敌,王进水从省化工研究院出来的,更得谨慎行事。

王进水的事业顺风顺水,并且几天前刚上了发行量很大的南方娱乐报,省化工研究院里每一个原来与他熟识的人早有耳闻,更何况一开始就是因为王进水的游说而放弃原来的具化工作到省化工研究院的邱辉强了。

“关键得有我喜欢的研究活干,其它待遇上的事无所谓。”邱辉强开出自个的条件。

搞研究的性格往往很固执,氟化工是邱辉强心中的梦,从具化到省化工研究院,为什么当年会被王进水所游说,就是因为王进水的话语里透出了在省化工研究院有圆梦的机会。

从那里跌倒就得从哪里爬起,不管是什么原因。邱辉强心中有一个极固执的想法,我得在氟化工行业里把丢在地下的面子找回来,其它一切无所谓。

“现在,我的三界化工研究院里有八十万的研究资金,必须用这个资金完成原始积累,主攻的项目很简单,就是旧电器里的各种材料回收,重点是贵金属的回收,我可以保证,一年后我们的研发投入不下于五百,二年后研发投入不下于一千万,到那个时候,给你五百万的氟化工研究投入,你想进什么设备就买什么设备,只要在这个资金的范围内,因为我同样看好氟化工。但是前半年我一个子儿也不会投,因为我得先解决三界化工研究院的生存问题。”王进水了解过德国的旧家电拆解,如果转移到中国就是个暴利,能对里面的贵金属回收的话,利润是不在话下的,可怎么个回收还得因地制宜。

“如果你二年后赚不到这个数呢,我凭什么相信你的话?”留在省化工研究院虽然条件不好,可是氟化工的研究还是在缓慢地进行着,离开了,万一是王进水画的一个大饼,连这机会也没了,邱辉强很难下这个决心。

“自个创业肯定存在着风险的,没有稳赚不赔的生意,将来会发生什么变故谁知道呢?风险有多大只能你自个评估,就当作人生的一次押宝吧。国外的产业有多大邱工自个上资料室查去,这不是什么秘密。”王进水拿出与德方的合作意向书。

“好的,我到资料室查一查,一天后回复。”邱辉强有点心动了。

从邱辉强这里离开后,王进水又找到了王锦涛,开门见山地递过去一个信封,里面是二万元的现金。“小王,你父亲治病需要钱,你到我这里来工作,这个钱先拿去治病,不够另外随时向我开口。”

二万元钱是当年一个工人一辈子的收入,为了治父亲的瘫痪,王锦涛能借的朋友与同事都借了,欠了近一千多元的账,父亲的病没有半点起色,后来,同事与朋友一见他就躲,正愁眉苦脸不知怎么办呢。

“父亲的病是慢性病,没有特效药,只是每月的药费加起来近二百,我的工资全贴上去也只够一半的药费。只要每月能给二百以上,足够父亲的药费,我就干了。”王锦涛苦着脸说道。

“总得把欠人家的账还了吧,另外,送到医院,慢性病也不见得不能治愈。太好的医院我没有门路,可是,谷坦县里的医院你尽管挑,我给安排。我问了,你父亲一年的住院费用大约得七千,还得请个两护工照顾吧,加一千,如有专家过来,作个推拿与针灸什么的,得另外每次加付几十元的费用。”王进水把信封又往王锦涛处推了推。

经过一圈的奔忙,三界化工研究院的技术框架搭建起来了。

院长:王进水,

副院长:邱辉强,主管技术研发。

贵金属回收研究所所长:王锦涛

天然植物提取研究所所长:宋文俊

有机合成研究所所长:邱辉强(兼)

药物合成研究所所长:甘乔龙

分析室负责人:班容娟

公关部主任,潘永杰

三面共有三个在建的车间

香料提取化工分厂:厂长李西金

日用品化工分厂:厂长李西银

贵金属提取工厂:王忠信

日用品化工厂原来是潘永杰在主管的,性格上缺少进取心,几年了产值还是只有十多万,所以,王进水想换人试一试。药物合成完全是投石问路,自个也没有关点的概念,刚好德国朋友汉若威介绍了一个人甘乔龙过来,原来在德国留学的,想回国闯一闯,要找个私企业挂靠一下,资金与设备自个投资,王进水一想,又不用我出钱,就出个场地,这点面子总得给的。班容娟是另一家国营企业的质检科主任,倒毕了自谋职业,这里刚好少人,所以留了下来。

贵金属提取肯定会成为一个大的合资企业的,这是大家都看得到的事实,王进水感激王亚信副部长这些年来的知遇之恩,加上王副部长退居二线,自个又不好意思出面为孙子谋个出路,所以,就做了个顺水人情,请了他的孙子担任厂长。

在轻工业部这么多年,总会有很多人脉可以用的,远的不说,近的就说樟脑吧,就有可能用得着王忠信利用他爷爷的关系到京里活动活动,把销路搞定。当然,这是无法对外人说的。

取名必需要大,人家才有面子,为什么不说实验室一二三,而是研究所一二三,这是用人的诀巧之一,名片上放的是研究所长肯定比实验室负责人来得有面。同样,一车间二车间主任肯定没有一分厂二分厂的厂长来得响亮。

目前的情况是有将无兵,每个部门孤身一人,也得先把工作运行起来再说。

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