被董小丫这么一说，牛小白的脸上有点挂不住了，“小丫，请注意你的素质！哥是个文明人，所有的脏话均已使用唾液消毒过了，你非得逼哥说脏话吗？按你的理解，我牛小白要立志做个有气质的流氓、做个有品位的色狼、做个有知识的文盲，好了吧？瞧你这智商！”
董小丫也很不服气地说：“我的智商怎么了？说实话，自从认识你之后，一种智商上的优越感油然而生。只要试试努力一下你就知道，你跟我在智商上的差距是不可逾越的！”
……
张如兰一直没有说话，一脸微笑地看着他们两个人在吵嘴。当听到“陈婉诗”这个名字的时候，她却来了兴趣，“陈婉诗？你们所说的陈婉诗，是我们新来的总经理吗？”
“不错，我们说的就是她。你觉得她这个人怎么样？”董小丫反问道。
张如兰想都没想就回答道：“到现在为止，我还没怎么跟陈总经理打交道呢。她这个人到底怎么样，我还真不好说。只是我听大家说了，她来上班的这几天都一脸公事公办、不苟言笑的样子，大家都挺不喜欢的。按照这种个性，大家怎么可能全力支持她呢？她又怎么可能建立一支忠于她自己的团队呢？”
“团队？”这个单词在牛小白的脑海里闪过了一下。冷石说过，要导入5S系统，团队最重要。那么，我现在团队是怎么样的呢？想到了这里，牛小白问张如兰：“小兰，你经常接触到各种各样的员工，应该对他们很了解吧？”
张如兰扬起了红扑扑的脸，兴奋地说：“这一点，你算是问对人了。我平时主要负责接待和培训。不管他是什么级别的员工，都得从我手里经过一下，我或多或少对他们都有所了解。”
“那太好了！你能不能跟我说一下现在机加工车间的生产团队？”
“机加工车间现有员工53人，其中生产工程师2人、计划员1人、生产领班4人、一线生产员工46人。他们当中，大部分员工在福马公司工作超过10年，更有一些员工是公司创立初期就加入的……”谈到机加工车间的人员情况，张如兰如数家珍。很显然，她对员工们了如指掌。
“小兰，说起员工方面，你简直是一个活数据库啊！”董小丫不禁表扬道。
牛小白也点了点头，没有反对董小丫的意思，继续问道：“小兰，你能不能跟我谈一下那两个工程师和几位生产领班？”
听到了牛小白的这一个问题，张如兰显得有点犹豫。“这个……其实，不是我不想说，我就是怕说了，会给你一个先入为主的印象。我觉得，这些机加工车间的关键人员，你还是要亲自深入去了解一下，摸透每一个人的个性。只有这样，你才能有针对性地管理他们。”
“我觉得小兰说得对。在人员管理这块，急不来，你只能慢慢熟悉。”董小丫点头表示赞同。
“那……那么……”牛小白觉得这两个女生说的是对的，可他又有点不甘心。“你能不能跟我说一下他们的大概情况？只凭印象，或者是直觉。说对、说错都不要紧，我仅作参考而已。”
“那好吧！那我就随便说说。要是以后你发现我说错了，你不要怪我就是了。”
“不会，不会！小兰，你放心好了。”牛小白信誓旦旦地说。
“其中一个工程师叫做陆明辉，今年35岁，西江大学机械工程系毕业，10年前就加入福马公司了……”
“哇！原来是我们的学长啊！” 牛小白高声说道。
“是的。我觉得，这个人对你来说很重要。大家都说陆明辉很有才华，思路很广，解决实际问题的速度非常迅速。可是他性格比较孤僻，不愿意跟人打交道。这几年来福马公司的业务做得不怎么样，各种福利待遇也有所下降，对此他经常发牢骚。久而久之，管理层对他也很有想法，所以不怎么待见他。也许是因为他自身个性的原因，迟迟没找到新的工作，所以一直留在福马公司。如果你能把他降伏为你所用，把他的才能发挥起来，在技术管理方面你就轻松多了。”
“呵呵！我们小白什么好人都不喜欢，就喜欢对他冷冰冰的人。像陆明辉这种人，正好对了小白的胃口！”董小丫酸溜溜地说，话里好像另有所指。
“小丫，你别打岔！我们在忙正事呢。小兰，另一个工程师呢？”牛小白继续追问道。
“另外一个工程师叫汤诚，今年27岁，加入公司才3年多。平时他比较积极主动，愿意主动承担工作上的事情，对人也非常热情。可是，他在经验上稍微欠缺一点。所以，有些问题到了他手里，经常没有解决的方案。一来二往，时间长了，大家都不怎么看得起他。”
“这两个工程师，有一定的互补性。”牛小白想了想，总结道。
张如兰点了点头：“是的。作为他们的领导，如果能让他们两人做到优势互补，其实在技术管理的方面，机加工车间应该不至于有问题的。可是……”
“可是什么？”董小丫问道。
张如兰露出一副欲言又止的样子，“这个……这个……有些话，我就不好多说了。小白，你以后慢慢领会吧。我再跟你说说那四个生产领班吧。其中一个生产领班叫胡鸿翔，今年40岁，加入福马公司15年了。他对公司有着非常深厚的感情，做事情积极主动，对本职工作非常负责……”
“胡鸿翔加入公司15年了？那他哥哥胡鸿飞呢？”牛小白问道。
张如兰会心地笑了笑，竖起大拇指说：“小白，你可以啊！才到公司上了一天班，就把他们兄弟俩的关系搞清楚了。其实，我觉得人们一直有个误会，认为胡鸿翔是靠胡鸿飞的影响才当上生产领班的，但这不是事实！胡鸿飞加入公司才6年左右的时间。在胡鸿飞来之前，胡鸿翔就已经是一个非常优秀的操作工了，深受大家的喜爱，他被提升为生产领班是一件顺理成章的事情。只不过有了胡鸿飞的这一层关系之后，反而经常被大家说三道四，说什么靠他哥哥的影响力才做到这个位置上的。”
“哦，原来是这样子！”想起了今天下午的所见所闻，牛小白对胡鸿翔又多了一份好感。“小兰，你继续说。”
“至于另外的三个生产领班嘛？他们加入公司都超过10年了。我个人觉得，他们全变成老油条了，都有点不思进取、得过且过的样子。如果他们没有大改变的话，你今后的工作将会很难开展的。我的个人判断是对还是不对，只能靠你自己在后面慢慢去证实了。就说到这里吧？我多说了反而不好，会影响你的判断。”
“嗯，你说得很有道理。那么，你觉得卢浩这个人怎么样？”牛小白看着张如兰，一脸微笑地问道。
“他？”张如兰哑然失笑，“他只是一个没大没小的小混混而已，平时总喜欢有事没事过来找我聊两句。他这个人，没一点正经的样子，你以后要对他严加管教才是。听人说他家庭环境挺好的，我真想不通，他为什么会愿意在福马公司当一个普通的操作工。”
“啊？”牛小白暗地里吃了一惊。卢浩对张如兰一往情深，视她为女神，发誓一定要把她追到手；但在张如兰的心目中，卢浩却只是一个没大没小的小混混。这真是天壤之别啊！
“不知道在婉诗的心目中，我又是一个什么样的人？哎！”想到来这里，牛小白暗自伤神，端起一瓶满满的啤酒一饮而尽……
……
牛小白所住的房间，除了有两张1.2米的单人床之外，还做了一些衣橱，有一张可以读书、写字的小办公桌，并安装了空调、电视。牛小白不算是一个挑剔的人，对于这种住宿条件，他觉得已经很不错了。
夜深人静，牛小白在床上反复辗转，久久不能入睡。“人生就是呼吸，呼是为了出一口气，吸是为了争一口气！”他对自己说，干脆在床上坐了起来，打开手机翻看着冷石发给他的那一份资料。
“……岛国丰田公司的‘5S现场管理法’，由整理、整顿、清扫、清洁、素养这五个环节构成。由于在岛国的文字里面这5个单词都是由S开头的，所以大家就简单地称它为5S……”
“……5S的背景：早在1955年，岛国就提出了‘安全始于整理，终于整理整顿’的宣传口号，当时的目的仅仅是为了确保生产现场作业人员的空间和安全。后来因为由于生产和品质控制的需要，又加了3个S，也就是清扫、清洁、修养，从而使这个管理方法的应用空间及适用范围进一步拓展。到了1986年，岛国关于5S的著作逐渐问世，从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S的热潮……”
“…… ‘5S现场管理法’在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，通过规范现场、物品，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯。最终达到提升人的品质的目的：革除马虎之心，养成凡事认真的习惯，认认真真地对待工作中的每一件‘小事’，遵守规定的习惯，自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯，文明礼貌的习惯……”
这一份资料详尽地说明关于5S的起源、作用、意义，还有推进的步骤与方法，并附带了好几份改善前、改善后鲜明对比的成功案例。牛小白越读越兴奋，这真是一份可以解决当前问题的方案啊！
可能是啤酒喝多了，玩了一会儿手机的牛小白又要去洗手间解决问题了。
客厅里没有开着灯。刚打开房门，借着户外明亮的月光，牛小白看到了一个身穿一件白色的、刚好盖过膝盖的吊带睡裙的女孩子，正背对着他站在窗边凝望着外面。
