“你仔细看，我在中层团队成员的后面都标注了时辰。依据的就是上面的信息，算是初步推断。”古易天简单解释道，“等我见到了真人，他们的八字就基本上能确定下来。此为一。”
“其二，我虽然没有在单位上过班，但一直很想找到一个将命理与工作结合起来的机会。突破口主要是人的性格，起码我认为此事具备一定的参考价值。”
苏亚唯听的似懂非懂，随即追问道：“如果你的推断有很高的准确率，那说明你太了不起了！我的理解是，如果两个人经常有矛盾，或者说意见不一致，那是不是就因为个性不合？”
“对，我就是这个意思。”古易天马上首肯道，“两人相处不融洽的原因很多，我这次的出发点主要基于性格。而从八字来看一个人的性格，准确率很高。当然，这只是一个初步尝试，暂时不能让他人知道。”
说到这里，他指了指一条粗红线连接的人名，再道：“这两个人是不是经常争吵，矛盾重重？”
苏亚唯凝神一看，不由得惊叹一声：“神了！真如你所说，他俩岂止是矛盾重重，简直就势同水火。要不都是技术人才，我早就把他们分开了。”
她一说完，赶紧又看向另一条粗红线，马上再道：“这两个的情况也差不多。本以为一男一女的搭配挺好，哪知经常为一些事情争执，令人头痛。”
古易天随即在这四个人的后面作了一个记号。她提供的信息无疑表明自己推算的时辰无误，同时也暗示这一突破方向具备可行性。
“咦，你这条细红线代表什么？”苏亚唯又凝视了一番，突然指向一个地方问道。
“细红线代表彼此间亦有不少矛盾，但比方才那四人要好不少。”古易天作了简单解释，“而你指的这条线上的两个人，却是有一些特殊。”
苏亚唯闻言微微一动，但她不动声色地问道：“怎么一个特殊？”
“根据我的推算，我觉得他俩有一定的缘分。”古易天用淡淡的语气说道，“他们是夫妻，对吧？而且属于那种在生活中时有争执，却还能生活下去的组合。”
“我的天！你是怎么看出来的？”苏亚唯终于按捺不住自己的情绪，“这夫妻俩是公司的骨干，而且是大学同学。女方先来的，后来我用高薪又把她老公请了过来。在产品研发上，他俩为公司做出了不少贡献。”
“他们在工作上配合很好，可在家庭上真的如你所言。因为两人都是事业型，所以在家务与孩子方面经常闹矛盾。有一回两人吵的不可开交，还把我叫过去调解。”
古易天平静地听完，丝毫也不觉得奇怪。一切都反应在八字当中，可谓不可避免。
“小古，你的预测水准太惊人了，让我都不知说什么才好。”苏亚唯不停地摇头感叹，过了好久她再道，“按你这个思路与结果，我是不是应该调整一下人员结构？凡是红线两端的人都不能放在一起？”
“不能简简单单的一概而论。”古易天的语气突然认真起来，“首先我要在明天确认几件事情，主要是面相和言行。然后再据此确定那些尚无把握的时辰，最终我会做一个综合评判，届时再与你探讨。”
“原则上来说，粗红线指向的那些人，最好是把他们分开。细红线的指向，我还需要进一步的研判。无论怎样，我都希望能从你这儿开始做一个试点。等摸索到了一定的规律，就可以在人力资源上进行推广。”
苏亚唯思考了一会儿，若有所思地说道：“你在我这里自然没有任何问题，毕竟我有着足够的话语权。但要想推广的话，恐怕就不是那么容易了。我记得前两年是有公司想这么做，在HR招人时考虑生辰八字，结果遭到了舆论的质疑，最终不得不取消。”
“我知道，那则新闻我也见过。”古易天点点头，“我只是在探索之中。若无十足的把握，自然不会盲目推广。对了，这几天章小茶表现如何？”
“还可以。目前她正在熟悉产品，否则如何展开营销业务？不过据说她很好学，身边的人反应也是不错。”苏亚唯随即答道。
“那就好。”古易天似是替章师傅松了一口气，“还是那句话，希望她能通过自己的本领顺利通过试用期。否则，这个忙就算是白帮了。”
“不不，无论她能否通过，这个经历对她来说都是很宝贵的。”苏亚唯看问题显然有不同的维度，“而你只是一个牵线人，无需为她的未来承诺什么。好了，明天的年会希望你能有所收获。如果能融入进去，那对明年的股份制运作也有好处。”
“我尽力吧。”古易天又恢复了淡淡的语气。
……
一年一度的公司年会开始了。
活动地点，依然是公司的多功能厅。前来的员工入场之后，很快就发现了一个跟往年不太一样的现象。
大致有两个明显的不同。一是核心管理层多了一张全新的面孔，而且是一位气质超然的年轻人。二是每人进场领取号牌时，还要核实一下身份信息。
于是很多人的脑海中就多出了一个小小的疑问：不过是开一个年会，为何还要重新登记出生日期？
他们不知道的是，在他们登记信息时，坐在台上的古易天正紧紧盯着面前的一块显示屏。这就是他参加年会的主要目的，借助出生日期，再配合各人的面相，从而推出各自的时辰。
也正因为他一直全神贯注地注视着每个来人的相貌，所以很容易让大家发现他的存在。
这个点子是他早上突然想到的，并得到了苏亚唯的全力支持。虽说包括中层在内的大多数员工都有相应的信息，但此次再登记一遍反而有助于信息的完善和准确性。
古易天的记忆力惊人，很多人看过一遍就大致能跟姓名对上号。当然，他重点观察的还是公司的中层人员。最合理最有效地布局好了中层，再让他们充分发挥各自的主观能动性，那就等于把握好了一个单位的命脉。
至于普通员工，虽说他们在数量上占据优势，但只要安置到位，一般不会对企业的发展带来过大的影响。
尽管如此，古易天还是打算对六千多名员工来一次彻底的性格分析。然后他要给苏亚唯提供一套用人的优先方案，再据此逐步完成“性格与人员配置”这一新课题。
(本章完)
